01
Définissez l’objectif
Votre offre, votre cible, les résultats attendus et les critères de qualité réunis dans un brief clair.
/
Votre équipe commerciale externalisée
Composez l'équipe sales
qui vous fait grandir.
Setters, closers, agents commerciaux full-cycle et experts acquisition : réunissez les bons profils autour d'une campagne, sans recruter une équipe complète.
Sans carte bancaire Brief en 3 minutes Sans engagement
LMSBCB
Prestataires sélectionnés 4,9/5 sur les dernières missions
CAMPAGNE ACTIVE
En coursDécideurs PME · Refonte web
Objectif5 rendez-vous
Livrés3 / 5
Budget sécurisé220 €
LM
Lina Morel Outbound strategist · Expert
TAUX DE PRÉSENCE84%
Nouveau rendez-vous livréCEO · Studio Horizon — aujourd'hui, 14:30
MATCHING96% compatible
BUDGET100% sécurisé
NORTHSTARpixelcraftMONOstudio/arkPLAIN
Une campagne, une équipe
Composez votre moteur commercial.
Choisissez les expertises nécessaires, puis distribuez votre budget selon les priorités de la campagne.
02
Composez votre équipe
Setter, closer, Ads team ou marketing : activez seulement les pôles utiles à votre campagne.
03
Répartissez le budget
Distinguez production commerciale, services marketing et dépenses publicitaires.
04
Pilotez les résultats
Suivez les rendez-vous, les dépenses et la performance de chaque pôle au même endroit.
La confiance par les donnéesConstruisez votre équipe
Construisez votre équipe
avec des preuves.
Chaque talent présente son rôle, sa méthode et les métriques qui comptent réellement pour votre pipeline.
LM
Lina Morel Outbound strategist
EXPERT92%RDV acceptés
84%Taux de présence
47Missions terminées
Pourquoi OnQuota
Une équipe flexible, sans recrutement lourd.
Commencez avec un setter, ajoutez un closer ou une équipe marketing, puis faites évoluer la composition selon les résultats de la campagne.
Budget par pôle
Répartissez clairement les crédits entre prospection, closing, marketing et dépenses média.
Rôles et résultats clairs
Chaque membre connaît son périmètre, ses livrables et les règles de rémunération.
Talents vérifiés
Identité, expérience, références et résultats sont contrôlés avant intégration à une équipe.
“Enfin un moyen de tester l’outbound sans acheter une promesse floue. Nous savons ce qui sera livré, à quel prix et selon quels critères.”
Talents commerciaux à la carteExternalisez un rôle.
Externalisez un rôle.
Ou créez une équipe complète.
Chaque campagne peut réunir plusieurs spécialités. Vous choisissez les profils, les objectifs et la part du budget affectée à chaque pôle.
Setter
Identifie les bons comptes, engage les prospects et livre des rendez-vous qualifiés.
Rémunération au résultatCloser
Prépare les opportunités, conduit les rendez-vous et accompagne la signature.
Mission ou prime au succèsAgent commercial
Gère le cycle complet, de la prospection jusqu’à la conclusion de la vente.
Un seul responsable du pipelineAds & marketing
Active les campagnes média, les contenus, les landing pages et le nurturing.
Honoraires + budget média séparé Questions fréquentes
Ce qu’il faut savoir avant de démarrer.
Dois-je externaliser toute mon équipe commerciale ?
Non. Vous pouvez commencer avec un seul rôle, par exemple un setter, puis ajouter un closer, un agent full-cycle ou une équipe marketing selon vos besoins.
Comment le budget de campagne est-il réparti ?
Vous attribuez une enveloppe à chaque pôle. Les honoraires des talents, la production de rendez-vous et le budget publicitaire restent séparés et lisibles.
Puis-je modifier l’équipe en cours de campagne ?
Oui. Vous pouvez ajuster la composition et réallouer le budget disponible sans perdre la vision globale de la campagne.
PLACES PILOTE OUVERTES
Construisez l'équipe commerciale adaptée à votre prochaine campagne.
Décrivez votre objectif, choisissez les rôles et répartissez votre budget en quelques minutes.
Sans carte bancaire · Sans engagement